在我国，几乎是每一个工作领域都有女性的身影，教育行业尤为的多，就教师行业而言，根据我们国家法律，女教师的孕期，产期和哺乳期是受法律保护的，

  但是可能会出现一些企业，为了单位的利益，一经发现女职员怀孕了就会以种种借口解聘或者辞退，甚至合同上就规定几年内不能怀孕，甚至谈恋爱结婚。这些都是不合法律规定的。

  甚至一些企业在招聘过程中明面表示更愿意招聘男性，可见职场并不那么公平，但我国针对女性和教师的权益保护是比较完善的。

  但即使中国的法律已经如此保护女性的权利，但还是有些单位苛刻对待女性员工，这不就有一位女教师哺乳期返岗被学校为难了。

  这位女教师在某小学任教，后期因生产原因申请了产假和哺乳假。在产假结束后，这名女教师向学校提交了返岗的申请，但是学校说暂时没有教师的岗位了，然后安排女教师调岗，调岗的职位是校园门卫和校园清洁工岗位。这位女教师当然是表明了不同意，不接受了，所以没有在假期结束后出勤上班。在这期间学校向教师发出来合同到期不续签订的通知书，予以解雇。

  然后该位女教师将此诉至法院，要求法院判该学校支付赔偿金并支付拖欠工资。最后结果判决学校需要支付该位女教师赔偿金58381.35和拖欠工资5165.5元。

  很明显学校的这样的做法是不正确的，女教师产假后返岗继续教书育人本应该是顺理成章的可是学校却搞出要将女教师调岗成保洁员这种荒唐事，实在是莫名其妙，不仅是专业不对口，简直就是明摆着欺负人，还好该名教师没有忍气吞声选择拿起法律的武器保护自己。

  而这一审理结果维护了该名女教师的合法权益，而且对其他企业起到了某些特定的程度的警示作用。法律上除了对女性权利有所保护外，教师法也对教师有依法保护的权利。这都是为了提供，创造一个更加公平，公正的工作环境。

  首先教师法大多数表现在教师的权利与义务方面，教师有进行教学行为后按时获得薪资，带薪寒暑假等权利。更有教师履行教师聘约，教育学生，保护学生不受到侵害的义务。其次是教师资格制度，教师取得教师资格证应具备相应学历而且在考核教师政治思想，工作态度和工作成绩方面形式众多。

  然后在奖励待遇方面也相比来说较高。而且法律规定违反法律规定拖欠教师工资或者有其他损害教师合法权益的行为都是不被允许的。

  而且在两会中，教育部部长建议巩固提高教师社会地位，职业地位，吸引优秀的人才长期从事教育行业，加强弘扬“教育家精神”，引导教师成为有情怀，有水平有温度的好老师。提高教师地位，促进教育发展是对当今社会来说很重要的。

  总而言之，维护教师的权益，吸引大量优质人才，提高促进教育事业发展是为了社会持续健康发展，维护每一个员工的权益是为了创造出一个和谐友善，人人上进的工作环境。

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