广州法院审理了一同哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。女教师谢某于2014年入职某小学任教，并与校园签定聘任合同。2020年末，谢某休产假，其产假完毕后请求返岗，但校园以无作业岗位为由，组织谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某清晰说不同意，在之后的三个多月里未出勤，校园向谢某宣布《到期不续签通知书》，停止了与谢某的劳作合同。

  哺乳期女教师遭违法解聘，寒了多少女职工的心。谢某在校园教学近7年，只因休产假，就被调去做保洁，尽管都是在校园作业，且不应有岗位尊卑，但教学和保洁的作业性质悬殊，让一名年青教师不能再教学，这无异于一种赏罚。但是谢某请求度假、请求返岗，都履行了应尽的责任。

  校园使用谢某劳作合同期满刚好是在其哺乳期，就单方面与其停止劳作联系，严峻缺少人文关心。并且，《劳作合同法》和《女职工劳作保护特别规定》均有清晰女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。谢某的校园公开违法，是对法令的鄙视，更是对女人权益的公开侵略。如此不尊重女人，又怎能教育好学生，令人担忧。

  法院终究判定校园补偿谢某五万多元，并付出拖欠工资五千余元。这样的成果让人欣喜。但有关部门不能停步于此，应进一步查询涉事校园此前有没有相似事情，以及涉事校园是否应遭到行政处罚。有必要让用人单位遭到警示，由于谢某的遭受不仅是她个人遭到损伤，更是戳中了一切职业女人的痛点。对侵略女人权益的用人单位严惩，是保证女人工作权益的题中之义。回来搜狐，检查更加多