广州一入职6年的小学女教师谢某，生娃后被单位由教师岗调为保洁岗，提出异议后，校园更是找理由停止了和谢教师的劳动合同。

  所幸法院仍是个说理的当地，一审判定：校园违背《劳动法》，须补偿违规免除劳动合同5万多元。

  这背面除了有社会上现已习以为常的对女性的性别歧视外，还有着当下年代的窘境。

  两边都觉得法院这么判定不公平，法院又是因何一个判定让原告、被告都不服呢？

  不仅仅养孩子费钱的问题，还由于一个母亲为了生一个孩子，要支付太多太多的价值。

  这时，谢教师怀孕了，这本是一件大喜事，于谢教师、于谢教师的家庭，乃至说于国家都是一件喜事。

  谢教师欢欢喜喜地休了合法的产假去生孩子了，怎样也不会想到，自己会由于生孩子就丢了作业。

  可是，让她震动的是，校园却说现在不缺教师，却是保洁岗位缺人，让她上班后，去校园清洁岗位签到。

  让一个刚生完孩子、还处于哺乳期的教师，去清扫校园卫生？这放谁谁也不干啊。

  谢教师遇到的这种状况，不是孤例，并且在不一样的单位，尤其是私营单位，常有产生。

  前几年有句盛行的职场顺口溜叫：“把女性当男人用，把男人当牲口用”，就很能阐明问题。

  在护理、幼师等职业中，男性也是被性别歧视的目标，这是性情的天然特点决议的。

  这还没完，在接下来的几年里，谢教师不只“一孕傻三年”，在精力状况上，与之前彻底不能比。

  此外，在个人日子中多了照料孩子的使命，要分去她许多的时刻和精力，不能如生孩子之前那样经心全力地投入作业。

  这都是在当下年代没办法防止的事，可是，这些还不是生孩子对女性悉数的损伤。

  2023年，是我国人口的拐点，全国人口自然增长率，由正转负，-1.48%。

  其实，越是兴旺，女性的受教育程度和相等知道越激烈，对生孩子形成的损伤，越是有着清晰的知道。

  首先是孕期，激素水平的大幅度改变，胎儿对母体养分的讨取，腹部压力的增大等，都会让身体接受着巨大的压力；

  妊娠期高血压、高血糖，妊娠纹、妊娠纹，妊娠期郁闷等，都是一个孕期女性要面临的。

  除了接受第一流其他苦楚（10级苦楚）之外，还面临着难产、产后大出血等要命的风险。

  现在尽管医疗条件提高了，能够剖腹产，能够用麻醉无痛出产，免于10级痛，可是，依然有逝世状况产生。

  这创伤可不仅仅人们看到的那一条，而是从腹壁到子宫，十几层安排，每一层，一条疤。

  谢教师在接受了上面所说的一系列的苦楚之后，还要被校园刁难，还要失掉作业，她能不冤枉吗？

  而法院仅仅仅判校园给予她必定的补偿，并没有保护她的作业和相关的权力，她当然不服。

  反过来看校园一方呢，一个职工现已不干活白拿3个月薪酬了，还要半年处于半作业状况，不如辞退了换人。

  但从商场的视点看，企业也不是慈善机构，不能养闲人，所以，保护和尊重妇女权益之路，任重而道远。

  而妇女权益是否得到很好的保护，也是影响生育率的首要的要素，想让她们生二胎、三胎，就不能生一胎时就把她们吓住了。